Au cours des dernières semaines, Climbing Escalade Canada (CEC) a eu du mal à trouver les mots pour soutenir le mouvement Black Life Matters. Plus que des mots, nous recherchons des actions que nous pouvons poser en tant qu’organisation pour soutenir nos membres de groupes racialisés, et pour attirer et améliorer la diversité au sein de notre communauté.
En réponse à notre désir d’en faire plus, nous lançons aujourd’hui un Comité de la diversité et de l’inclusion afin de soutenir les efforts de notre organisation pour aborder la diversité et l’inclusion au sein de la communauté d’escalade canadienne.
Qu’est-ce que la diversité?
La diversité et l’inclusion consistent à reconnaître, respecter et évaluer les différences fondées sur l’origine ethnique, l’identité de genre, la couleur, l’âge, la race, la religion, le handicap, l’origine nationale et l’orientation sexuelle. Ces aspects abordent également une gamme infinie de caractéristiques et d’expériences individuelles uniques, telles que le style de communication, le cheminement de carrière, l’expérience de vie, le niveau de formation, la situation géographique, le niveau de revenu, l’état matrimonial, l’expérience militaire, le statut parental et d’autres variables qui influencent les perspectives personnelles.
Application
CEC lance un appel à la communauté – les candidatures sont maintenant ouvertes. Envoyez votre application dûment remplie à cec.ed@climbingcanada.ca avant le 30 juin 2020.
Mandat et formulaire d’application du comité D&I
